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職場生活筆記....熱情依然在
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[轉載]軟體人員面試教戰守則

我們關心的是他(她)如何解決問題的,而不是他(她)的最終答案是對還是錯。

我問這個問題的目的是在尋找一樣品質:熱情。

能認真地去解釋事情。某些人被我拒掉的原因就是他們不會用普通人能明白的語言去解釋他們做過的專案。

問一些不可能有答案的問題
重要的是他們能積極地試著回答問題。

理解C語言中的指標不是一種技巧,而是一種與生俱來的傾向。

# 好的程式設計師在寫程式碼前會訂一個計劃,特別是當他們的程式碼用到了指標時。例如,如果你要求逆序一個鏈表,好程式設計師通常會在紙的一邊畫上鏈表的草圖,並表明演算法中的索引指標當前移動到的位置。他們不得不這樣做。正常人是不可能不借助草圖就開始寫一個逆序鏈表的程式的。差的程式設計師立刻開始寫程式碼。

>好的程式設計師會問更多的資訊。房子爲誰造的?我們公司的政策是,我們不會錄取那些在設計前不問爲誰設計的人。好的程式設計師會問更多的資訊。房子爲誰造的?我們公司的政策是,我們不會錄取那些在設計前不問爲誰設計的人。

笨笨的應試者認爲設計就像畫畫,你想畫什麽就畫什麽。聰明的應試者明白設計的過程是一系列艱難的權衡。

總是爭取一個確定的了結。這也是完成工作的特質的一部分。有時候應試者會猶猶豫豫不能作出一個決定,試圖回避困難的問題,留著困難的問題不作決定就直接向下進行,這很不好。好的應試者有一種推動事情自然地前進的傾向,即使你有意把他們拖回來。

# 軟弱的應試者會屈服。那我就和他說拜拜了。
# 堅定的應試者會找到一個辦法說服你。他們會以甘乃迪總統的口才來說服你,“也許我誤會了你的意思,”他們這樣開頭,但是正文仍是堅定地站穩立場。這樣的人我就錄取。

但是,好的應試者有足夠的熱情和勇氣堅持正確的觀點,他們由於熱切希望說服你而會暫時忘記正在被面試。

我總是留下面試的最後5分鐘來推銷我的公司。這很重要。

其次,不要在問題中給予應試者暗示,我們公司喜歡或者不喜歡什麽樣的員工。

最後,不要問那些腦筋急轉彎的題目,例如6根火柴怎麽拼出4個三角形。像這樣的靈機一動的問題是不能看出應試者是否有“有頭腦/完成工作”的品質。

面試與其說是科學不如說是藝術。但是只要你記住有頭腦/完成工作這個原則,你就可以應對自如。有機會就問問你的同事他們喜歡的面試問題和答案。這是我們公司員工午飯時熱衷的話題之一。

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